Prevención laboral: El diestrés como factor de riesgo ante el uso y/o consumo de sustancias en médicos.

Realiza un estudio correlacional entre el desgaste del emocional (diestrés) y consumo de sustancias como una estrategia de prevención en beneficio de la salud pública. Mede la relación entre consumo y diestrés en médicos residentes. Identificar aspectos relacionados con las condiciones laborales y factores condicionantes del consumo sustancias. Evaluarla eficacia de las medidas tanto preventivas como correctoras de las situaciones de diestrés común en profesionales de la salud. La investigación se realizó en el Hospital Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, y Hospital Roosevelt. La población estuvo integrada por estudiantes de postgrado, y especialidades de cirugía, otorrinolaringología y medicina interna, comprendidos entre los 2 a40 años de edad. Los instrumentos que se utilizaron fueron: consentimiento informado, inventario de estrés de Wolfgang y consumo de sustancias y cuestionario. Analiza los resultados y concluye, que se confirma la existencia de la relación entre ambas variables; es decir relación de los niveles entre el diestrés y consumo de sustancias que aumentan o disminuyen simultáneamente. El principal aspecto relacionado en las condiciones de ambientes laborales, es el inadecuado manejo de emociones, entre ellas el estrés ante circunstancias externas manteniéndolo en un prolongado tiempo provoca que los médicos consuman sustancias para disminuir la sensación del mismo

Limitaciones que impiden el desarrollo profesional del colaborador

El objetivo de la investigación fue, brindar una herramienta funcional al personal de capacitación, que permita la reducción porcentual de la rotación de personal por causa de las limitantes en el crecimiento profesional en la farmacéutica trasnacional residente en Guatemala. La investigación se llevó a cabo en Farmacéutica Multinacional ubicada en Anillo Periférico zona 11, Guatemala. La empresa cuenta con un total de 518 colaboradores, de los cuales se tomó una muestra por intención total de 51 personas comprendidas entre los 24 a 54 años de edad. La investigación fue de tipo cuantitativa-cualitativa. Las técnicas que se utilizaron para recolectar información fueron: observación científica, entrevista no estructurada. Los instrumentos que se utilizaron fueron: entrevistas focalizadas, cuestionario con preguntas. Concluye que, se identificó la desvinculación voluntaria como un indicador relacionado a la búsqueda del crecimiento profesional de los colaboradores. Concluye que la mayor limitante de la organización es la comunicación deficiente de los programas de desarrollo profesional existentes. Se recomienda actualizar los sistemas de difusión para una mejora continua, que promueva una comunicación organizacional más eficiente y específica a nivel interdepartamental, así como para la publicación de los programas de capacitaciones y oportunidades de crecimiento que la empresa ofrece